原創為何公司有人還總是招人？網友：別去那個“一直在招人”的公司

原標題：為何公司有人還總是招人？網友：別去那個一直在招人的公司

為何公司有人還總是招人？網友：別去那個一直在招人的公司

最近正值畢業季，畢業生小陳打算找一家公司好好干，掙點兒小錢也不枉費自己上大學這四年。

一番查找下，他發現一家公司一直在招人，而且招聘的人數還很多，自己就嘗試著投了一份，沒想到很快就讓他入職了。

做了幾個月之后，小陳無意間發現人事一直招聘人的原因，只是為了防止人才跳槽到對手公司，一番了解之后他內心在猶豫要不要辭職。

其實有很多人都有這樣的一個心態：在求職高峰期，很多求職者在找公司的時候都會以求穩為目標，所以總覺得向那些招聘需求量大、一直在招人的公司投簡歷。

有人覺得這樣入職的概率會高，其實這正好陷入了一個誤區。要知道，一家公司只有在業務整合、部門分配或者研發新項目的時候才會需要大量人員。

反過來思考，如果一家公司頻繁招人，反而凸顯其內在的混亂和不穩定，長此以往地在這種公司干下去是很難以打下屬于自己一片天地的。

為何公司有人還總是招人？網友：別去那個一直在招人的公司

那問題來了，為什么那些一直在招人的公司其實并不好呢？

1、招聘需求大了，從企業成本角度考慮勢必會壓縮員工工資成本

堂姐是一家國企單位單位的會計，在公司勤勤懇懇干了八年，卻發現自己的薪資漲幅和同期同事相比差別相當之大。

無意間她從人事那邊了解到，原來公司這幾年因為制度混亂，人員流失嚴重，所以一直都在大力招聘員工，長此以往下去自然導致工資成本占比較大，公司為了企業節流著想便加強控制了員工工資成本。

堂姐覺得自己辛辛苦苦工作卻沒有得到相應的回報，便想著要跳槽，問了身邊一圈的朋友和親戚之后，她更是下了鐵心要離職。

加里.維納查克是一位成功的企業家，他曾在其所著的一書《感恩經濟》中指出：要同時聚焦顧客幸福感和員工幸福感的重要性，我關心自己員工比關心顧客更多，我牽掛顧客又比關注自己的呼吸更多。

根據一些社會調查顯示，現在的職場人首先重視的還是自己的薪酬待遇，說白了，一個員工如果在公司連最起碼的薪資要求都達不到，他們又有什么干下去的動力呢？

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2、一直招人一直有人進，員工基數大競爭壓力大，自身才華發揮大大受限

宋徽宗時期，是一個百花爭鳴的歷史時代，就在這樣的環境下產生了宋朝企業中很多的人才，比如大名鼎鼎的歐陽修、晏殊、司馬光等名人。

可正是因為那么多的人才，所以相比之下也讓許多文人雅士處于中不溜地位，想盡力一搏發展一下才華，可環眼四周各個都是好樣的，個人發展就這么被限制了。

阿里巴巴的馬云在創辦中國黃頁之后，公司發展也算不錯了，之后更是和杭州電信一起合作起來。

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本來想著可以強強聯合，可哪知道黃頁和電信在一起了，馬云自個的決策卻也被限制住了。

經過思考，馬云覺得大家都是同期創業的合作伙伴，各個都是人才，誰都想當個先鋒誰都想立個標桿，可就是因為這樣子才會覺得相互制肘了。

隨后，馬云毅然決然地辭職，跟著同期的十八羅漢一起創立了阿里巴巴，這也才有了如今的威力。

一直招人的公司，總是打著有備無患的人才儲備為旗號，殊不知一千個讀者心中就有一千個哈姆雷特，長此以往，如果公司人事制度混亂，那個人能力的全面施展自然不能得到保障。

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3、企業員工處于超飽和狀態，員工競爭上崗更是難上加難

根據《2020年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》數據顯示：2020年夏季求職全國人才求職競爭指數為49.1%，這就意味著在全國范圍內平均每49.1個人在競爭一個崗位。

如果按照這樣的假設去想，公司員工陡然間漲了那么多，畢竟公司里的一些關鍵崗位也就那幾個，這樣一來關鍵崗位的競爭之難易程度也就一目了然了。

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如何從公司招聘頻率看出公司的好與壞？

1、知曉公司崗位配置，探究該公司是否處于理想化大量擴招階段

前段時間由于疫情導致很多企業員工失業或者被辭，目前疫情早已經好轉，此時便是求職和求公司的最佳時期，如果能夠知曉目標公司的崗位配置和其他細節，那對于求職者來說事半功倍。

正如許多公司招聘的理念一樣，盡量尋求那些最優秀最有潛力的人才，往往這時候在招聘人才的時候也會有許多的硬性標準。

如果求職者也能有和公司一樣的理念，那匹配工作的時候是不是就更有針對性了呢？

比如一個學計算機的，那就盡量尋找那些對口且發展潛力不錯的額工作和公司，這樣一來也避免了大海撈針的尷尬。

所以，在挑選公司的時候，要明確崗位的需求和具體人員需求，你一個技術崗如果也招那么多人那這家公司必定是太不穩定了...

這樣篩選出來的工作和企業比盲目以一直在招人要有針對性的多，效率高了自然成功率也比較高。

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2、了解企業招聘趨勢，尤其是一年四季里離職求職趨勢發展

按照正常人的思維考慮，一直招人的公司勢必會面臨一種處境，那就是離職率高，員工不穩定。

為什么這么說呢？因為企業是靠人來維持運營的，那么招聘人數和離職人數總體上是要保持一定的平衡比例的。

而這種平衡比例有時候是求職者找工作的重中之重，也許從中你就會發現一些潛在的秘密。

應屆畢業生小李在校招時期收到了兩家公司的offer，但是一直猶豫不決到底應該去哪家公司好。隨后，他仔細分析了兩個公司的招聘趨勢，發現第一家公司只在春秋季節招聘，而第二家公司幾乎一年四季都在招聘，而且招聘人數還都挺穩定。

看到其中的差別之后，小李毅然選擇了第一家公司，幾年之后，也驗證了他的判斷。因為沒過多久，第二家公司就因為經營不善而倒閉了。

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3、探尋頻繁招聘的根本原因所在，努力尋找自己職業理想的崗位和公司

創業工廠CEO李開復曾在DeeCamp人工智能訓練營中談到：如何判別一家公司好壞，關鍵要看哪些公司對自己的未來發展最有益。

什么意思呢？

說白了就是遵循內心真正向往的。

如果因為短暫的需求，比如這家公司比那家公司每個月多個500塊來判斷，那是自然看不出什么本質的。

如果說多出500塊的那家公司發展潛力并不大，那建議還是不要去，因為未來你很可能干著干著還是一個小員工，或者干著干著公司沒了...

為何公司有人還總是招人？網友：別去那個一直在招人的公司

對于職場人士來說，應該保持理智和清醒的頭腦，多多關注市場動態，關注自我技能提升機未來發展潛力，切不可圖一時之機而耽誤自己。

雖然未來很難預測，好的公司和好的崗位也很難尋覓，但是只要職場人保持持續充電，不斷提升自主學習和創新的能力，必定會有脫穎而出的一天。

職場如戰場，容不得你半點荒唐。返回搜狐，查看更多

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