畢業(yè)進(jìn)去呆了兩年，所在部門平時(shí)相對(duì)壓力不算非常大，完成手上工作即可，遇到加班趕進(jìn)度周六得來，但不是常年，平時(shí)加班不多。應(yīng)屆進(jìn)去薪資低平均7k，公司主要承接電信集團(tuán)的項(xiàng)目，要用電信的外包公司來稱呼也可以，也接外部商業(yè)化的客戶需求，但子公司自負(fù)盈虧，國企做市場化項(xiàng)目基本競爭不過其他公司，依靠電信這個(gè)名號(hào)和資源拉項(xiàng)目，但業(yè)務(wù)還是逐步萎縮，績效不達(dá)標(biāo)的中心工資打八折，拆分合并，老人居多，我當(dāng)時(shí)的項(xiàng)目組基本上整個(gè)團(tuán)隊(duì)干活的一個(gè)個(gè)走了，剩下的老人也走不了，工資拉胯，干著沒有成長性的活，技術(shù)傳統(tǒng)ssm，舊項(xiàng)目可能框架更老，前后端沒分離jsp，js深度耦合，sql寫在jsp上的也有，具體技術(shù)這一塊看你在什么中心，我所在的中心比較拉胯，只要能完成手頭需求就行，你要嘗試什么新框架新技術(shù)基本很難，老員工不想學(xué)，你需要兼容他們。管理個(gè)人認(rèn)為混亂，國企就是排資歷。如果沒有更好的選擇，沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可以混一混，前提是你保證能積累到東西，不然跳槽就發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目都太拉胯，這點(diǎn)我跳槽就遇到了，發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目沒什么難點(diǎn)，可能是自身原因吧，建議沒有更好條件的進(jìn)去要面向簡歷去做需求，多思考，不要想著在里面升職加薪，爭取跳槽漲薪才是正解，里面老油條可以忽視，爭取多干活前期吃多點(diǎn)苦，千萬不要抱怨，吸收他人負(fù)能量，一定要通過這個(gè)平臺(tái)提升自己，打鐵還需自身硬，反正就是保證一年后跳槽能拿更多的錢先忍一忍，這是一個(gè)過來人的痛徹感悟，國企是沒法混一輩子的，而且這不是正宗的國企。當(dāng)時(shí)也是沒什么技術(shù)進(jìn)去的，也感謝東家給這個(gè)平臺(tái)，應(yīng)屆生進(jìn)去加班苦點(diǎn)沒問題，一定要把自己技術(shù)提高上去，爭取一年內(nèi)跳槽，不建議超過兩年。一個(gè)曾在億迅寫過代碼的過來人給后人的留文，僅作參考！