鐵建重工創(chuàng)立15年來，持續(xù)配置科技創(chuàng)新型企業(yè)的人力資源，堅持高標(biāo)準(zhǔn)選才用才不動搖，嚴(yán)把選才用才“入口關(guān)”，用好末位優(yōu)化“出口關(guān)”。

校園招聘的必備條件從一流本科向一流碩博轉(zhuǎn)變。鐵建重工已經(jīng)連續(xù)兩年校園招聘的必備條件是國內(nèi)一流學(xué)科及以上院校的應(yīng)屆碩士、博士，占當(dāng)年校招畢業(yè)生的90%以上，另外10%是“高精尖缺專業(yè)”的雙一流院校應(yīng)屆本科生。招聘專業(yè)以機(jī)器人、智能制造、機(jī)械、電氣、液壓、計算機(jī)、軟件、材料等為主。

社會招聘的必備條件從工程師向高端成熟人才轉(zhuǎn)變。鐵建重工重點招聘具有多年大中型企業(yè)研發(fā)、營銷、技術(shù)服務(wù)、管理等崗位經(jīng)驗的高端成熟人才，優(yōu)中選強(qiáng)覓“良駒”。“借他山之石，琢己身之玉”。

公司人才結(jié)構(gòu)由技術(shù)應(yīng)用型向基礎(chǔ)研究與技術(shù)應(yīng)用融合型轉(zhuǎn)變。目前公司基礎(chǔ)研究人才占研發(fā)人員的30%左右，連續(xù)攻克了十余項“卡脖子”技術(shù)。截至2021年12月31日，累計申請專利2917件。

為企業(yè)人才隊伍不斷壯大注入強(qiáng)勁創(chuàng)新動力

“三項制度改革”已經(jīng)成為公司的企業(yè)文化，成為所有員工的價值觀，堅決優(yōu)化不合格員工，每年優(yōu)化率不低于5%。干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能升能降，基于叢林法則的人力資源管理機(jī)制構(gòu)成企業(yè)人才生態(tài)圈。

人才引擎，造就創(chuàng)新發(fā)展硬核。鐵建重工集聚行業(yè)高端人才、成熟人才、知名院校碩博青年人才，揭榜掛帥，競技“打擂”，為企業(yè)人才隊伍不斷壯大注入強(qiáng)勁創(chuàng)新動力。

鐵建重工

未來，鐵建重工面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，不忘初心，砥礪前行，海納全球頂尖英才、產(chǎn)業(yè)帥才和青年俊才，為中國制造領(lǐng)跑世界貢獻(xiàn)力量。

（來源于鐵建重工 ）

責(zé)任編輯：Zeshuai

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