女性企業家比男性擁有更強的參與性管理，這是“神話還是現實”?？今天小歐要講述的就是一個女性企業家的故事，一起來聽聽她怎么說。

37歲的米歇爾·德·卡斯蒂略

37歲的米歇爾·德·卡斯蒂略(Michelle de Castilho)在過去三年一直從事租賃公司Solutions Rental的商業管理工作。這家建筑設備租賃公司位于巴西S?o Paulo地區，雇傭了13名員工。

最初是一位企業家朋友聯系了她，讓她成為公司的合伙人。這位企業家朋友提供資本以換取她的技術。三年后，她控制了3%的資本，隨著公司的發展，這個份額還會增加。一開始他們只有幾臺機器，但今天他們有150臺機器，其中60%是 Haulotte品牌的。

在提到第一次擔任商業領袖新角色面臨的挑戰時，她坦言：建立一支有能力、有動力的員工團隊是一個真正的過程，但這事沒那么簡單。我經歷了很多面試，找到了一些積極主動、有魅力的人，他們在遇到困難時不會放棄。我花了兩年時間來組建這個團隊，我投資培訓他們，這樣他們就可以委派任務，并學會整體合作。我不后悔，他們還在那里。

米歇爾·德·卡斯蒂略

對于“女性是不是比男性更好的企業管理者”這個問題，米歇爾表示作為母親，我們有時必須調和不可調和的矛盾，我們更務實，更溫暖，甚至在我們的專業方法中更溫和。我們總能找到通向成功的路。在巴西，我們對此又一個無法翻譯的表達:“o jeitinho”。她還提到我們仍然處在一個性別歧視非常嚴重的社會中，但女性企業家比男性擁有更強的參與性管理確實是事實。女性是偉大的傾聽者，這使我們能夠更好地激勵我們的團隊，并在他們經歷困難時給予他們情感上的安全。

在提到是否鼓勵職業女性化時，米希爾表示雖然我沒有做任何區分，但女性更多地受雇于商業和行政職能。另一方面，男性則從事需要體力的工作，但如果一個女人有這種力量，她可以做任何她想做的事。

對于女性更難平衡工作和私人生活這個說法，米歇爾表示贊同。她有個七歲的兒子，他需要很多關注。在巴西，這是一個傳統的社會，我們還沒有準備好接受女人可以做她丈夫通常應該做的事情的想法。因此，我們不得不同時承擔這兩種角色。（本文來自歐歷勝）

責任編輯：Jefon

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